La maggior parte di voi hanno sentito parlare di "consumatore diretto piani di salute". L'amministrazione Bush è stato un forte sostenitore di questo concetto come un modo per ottenere un handle su impennata dei costi sanitari. Il inaugeration recente del signor Bush segnali che i consumatori diretti piani sanitari costituiscono sempre più una percentuale maggiore del gruppo di piani sanitari negli anni successivi. In passato, consumatore diretto disegni piano hanno assunto forme molteplici: Medical Savings Accounts (MSA), la spesa flessibile conti (FSAs), Salute Rimborso Trattamento (HRAs) e Health Savings Accounts (conti HSA).
Molti esperti ritengono HRAs conti HSA e di essere la prima generazione di validi prodotti di consumo diretto di assistenza sanitaria. HRAs sono tipicamente associati con un piano di assistenza sanitaria di elevata deducibili e sono finanziati dal datore di lavoro, sezione 105 piani a contribuzione definita. Conti HSA sono l'ultima versione di consumo diretto dei piani di assistenza sanitaria. I componenti principali di conti HSA includono un prodotto di alta assicurazione deducibile e un conto la spesa in contanti. Conti HSA combinare il trattamento pre-imposte di un FSA, la portabilità e roll-over caratteristiche di un 401 (k), e la distribuzione esentasse di un Roth IRA.
Uno degli obiettivi principali di qualsiasi consumatore diretto plan salute deve essere il consumatore per ottenere più coinvolto sia nella costi e risultati statistici delle procedure sanitarie certo. l'assistenza sanitaria informato i consumatori possano prendere decisioni sagge e sanitari in genere queste decisioni si tradurrà in costi più bassi e sia di qualità migliore.
Anche se i vantaggi di HRAs e conti HSA può essere considerevole, i datori di lavoro vogliono fare il loro lavoro prima della loro costituzione. L'effettiva attuazione richiede una chiara comprensione del consumatore diretto piano sanitario che si adatta meglio la vostra organizzazione, nonché i requisiti amministrativi. educazione dei dipendenti sarà essenziale. Le imprese dovranno anche studiare come la creazione di un HSA o HRA può influenzare la loro requisiti di conformità HIPAA medico privacy.
Proprio come la maggior parte si sforza, l'applicazione corretta di una o HSA HRA notevolmente dipenderà da quanto la vostra organizzazione fa ricerca sui pro ei contro di ogni alternativa. Il tipo di consumatore diretto piano sanitario che si adatta meglio la vostra azienda dipenderà da una combinazione della vostra struttura aziendale, nonché gli obiettivi generali del piano di assicurazione sanitaria di gruppo.
Anche se consumer diretto piani sanitari stanno diventando molto familiari responsabili delle risorse umane e professionisti altro vantaggio, si ricordi che i dipendenti ei loro familiari a carico bisogno di una notevole quantità di educazione e comunicazione.
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