Se sei un datore di lavoro alla ricerca di personale permanente, usando le agenzie può essere un metodo efficace e conveniente di reclutamento. Fare il vostro lavoro attentamente e si può concentrare su che cosa sai fare di meglio, in esecuzione il vostro business.
Qui ci sono alcune domande di esempio da porre
Come si carica? -La maggior parte delle agenzie in questi giorni fornire personale permanente su una base di contingenza. Questo è dove, si paga solo l'agenzia se si seleziona e recluta uno dei loro candidati. Il termine popolare per questo è "No collocamento nessuna tassa".
Che cosa verrà addebitato? -È necessario assicurarsi che si capisce quanto utilizzando un'agenzia vi costerà. Questo è normalmente espresso come percentuale del primo stipendio di anno. Ciò dipenderà da una serie di fattori quali industria, ubicazione, livello di ruolo ecc, ma tasse possono essere spesso tra 10% e 30%. Potreste in un primo momento considerare questo essere piuttosto un sacco di soldi, ma basta pensare quanto vale il suo a voi ottenere il candidato di destra con il minimo sforzo.
C'è una struttura di sconto? -Rendere sicuro che lei accetta di qualche forma di struttura di sconto. Piaccia o no, alcuni candidati comincerà un lavoro e decidere che non è per loro e lasciare dopo breve tempo. È necessario assicurarsi che, in questo caso che si possa recuperare alcune delle tasse pagate all'agenzia di reclutamento.
Questo è normalmente fatto tramite una struttura di sconto. Un tipico esempio di questo sarebbe
Se lasciano entro 4 settimane l'80% delle tasse pagate sono rimborsati
Se lasciano entro 8 settimane il 50% delle tasse pagate sono rimborsati
Se lasciano entro 12 settimane il 20% delle tasse pagate sono rimborsati
Tuttavia queste scale variano tra agenzie. È anche sempre più comune nei settori competitivi per vedere i rimborsi 100% se il candidato lascia entro 12 settimane.
Qual è la loro politica di CV? – È necessario assicurarsi che essi stanno per rendere le cose più facile per voi e non basta inviare attraverso decine di CV che hanno sui loro libri, solo sulla possibilità fuori. Più rispettabili agenzie avrà una precisa politica su questo ed essere in grado di darvi un'idea del numero e della qualità dei CV in anticipo.
Qualsiasi testimonianze di Client? – Questo è per aiutare a garantire che avete a che fare con l'agenzia di destra. Non volete spendere un sacco di tempo, spiegando loro che cosa fa la vostra azienda, o come lo fanno ecc ecc. Il modo migliore per evitare questo è assicurarsi che essi hanno soddisfatto clienti nel business simile al proprio. Anche questo vi darà un'idea di come esperto il
agenzie e dei loro consulenti sono nella tua zona di affari.
Come molte agenzie dovrei nominare? – è una buona idea avere un piccolo numero di agenzie di lavoro per te, finché sono tutti sulla base di contingenza. In questo modo si massimizzarne l'esposizione ai potenziali candidati mentre la spesa non tutti tuo giorno lavorativo trattare con le agenzie. Una buona idea è di cominciare con 4:57 di loro e vedere come funziona. È sempre possibile aggiungere più se avete bisogno di più tardi.
Che dire di un'agenzia specializzata? – Ove possibile si dovrebbero considerare specifiche agenzie industria questo se possibile. Anche se essi possono pagare di più in tasse può essere compensata dal fatto che essi saranno probabilmente in grado di consigliarvi più competenza sul tipo di candidati disponibili, mercato tassi di stipendio ecc.
Ci sono eventuali corpi di commercio? – Un certo numero di agenzie è membri di REC (reclutamento e Confederazione di occupazione), che rappresenta l'industria all'interno del Regno Unito. Si dovrebbe cercare di confermare che sono membri e che sono conformi al codice di condotta.
Faranno candidato référencement? – Si dovrebbe verificare per confermare che l'agenzia che si prevede di utilizzare entrambi confermerà l'identità dei candidati ti mandano ma anche se richiesto possono occupare i riferimenti per vostro conto.
E, infine,
Altri servizi utili?
Avete una suite intervista? -impianto molto utile come esso significa che si possono intervista futuri candidati nei loro uffici.
Offrite test psicometrici / capacità test?
Potete fornire informazioni di indagine di stipendio? – Ciò consente di offrire i candidati uno stipendio realistico
Ricordate, reclutamento agenzie possono caricare è piuttosto un sacco di soldi quindi assicurarsi che stanno lavorando per voi!
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