Cambiamento culturale Rapid Is Possible

Scopo: Mostrare come immersione di addestramento dei dirigenti rende possibile il successo dell'iniziativa strategica.

Gli adulti imparano con l'esperienza. Impariamo comportamenti attraverso l'esperienza. Questo è il fatto pennone del mondo educativo. Questa bandiera è visibile a tutti di vedere, ed è il luogo dove gli educatori sanno di dover essere che si tratti di formazione professionale dura o morbida. Deborah Solomon Reid della Tuck School of Business colpisce una campana di essere ascoltata da chiunque in considerazione questo elemento fondamentale dell'educazione degli adulti. "Mentre l'apprendimento concettuale è importante, i salti in avanti, questi cosiddetti 'aha!' momenti in cui le mappe mentali sono riorganizzate, hanno più probabilità di accadere quando gli studenti incontrano queste teorie esperienzialmente. "L'uso diffuso di formazione esperienziale per lo sviluppo delle competenze relazionali di leadership e lavoro di squadra in grado di trasformare gli individui e la vostra organizzazione.

La domanda è: "Che cosa trasformazione vuoi?" Che fine dello stato si fa a immaginare per la vostra organizzazione, e ciò che comportamentale allineamento deve avvenire in vostri impiegati prima che la visione può essere realizzato? La risposta a questa domanda attraversa spesso la cultura aziendale. Per esempio, le caratteristiche necessarie per una società agile e reattiva, uno dei più strategico si concentra evidenziata da IBM nella loro indagine 2004 CEO di richiedere ai dipendenti, che ha valore di agilità e reattività. Adeguatamente guidati formazione esperienziale in grado di creare le condizioni fertili per un rapido adattamento alla cultura aziendale, indipendentemente dalla direzione in cui volete andare. Che si tratti di agilità e reattività, la sostenibilità, o sistemi di magra che si desidera Ingrain, si può fare. Tuttavia, per raccogliere i maggiori compensi è necessario effettuare due impegni.

Innanzitutto, è necessario abbracciare il modello di formazione esperienziale per la sua capacità di influenzare il comportamento in fretta. In secondo luogo, perché ognuno ha un ruolo nella cultura aziendale è necessario impegnarsi per la formazione quasi tutti. Riconosco che questa è una distanza enorme per andare per la maggior parte delle imprese. Vedrete che ci sono molti usi potenti per la formazione esperienziale che migliorerà le prestazioni della vostra azienda senza un assalto all'ingrosso per la vostra cultura aziendale. Un impatto significativo sul core leadership deve essere abbracciata. Tuttavia, se siete alla ricerca di quella modificazione radicale, è necessario pianificare e risorsa per i risultati. Portare una scala abbastanza alto da raggiungere almeno i rami più bassi.

e, non importa la direzione che si desidera andare. Che si tratti di agilità e reattività, la sostenibilità, o sistemi di magra che si desidera Ingrain, si può fare. Tuttavia, per raccogliere i maggiori compensi è necessario effettuare due impegni.

Innanzitutto, è necessario abbracciare il modello di formazione esperienziale per la sua capacità di influenzare il comportamento in fretta. In secondo luogo, perché ognuno ha un ruolo nella cultura aziendale è necessario impegnarsi per la formazione quasi tutti. Riconosco che questa è una distanza enorme per andare per la maggior parte delle imprese. Vedrete che ci sono molti usi potenti per la formazione esperienziale che migliorerà le prestazioni della vostra azienda senza un assalto all'ingrosso per la vostra cultura aziendale. Un impatto significativo sul core leadership deve essere abbracciata. Tuttavia, se siete alla ricerca di quella modificazione radicale, è necessario pianificare e risorsa per i risultati. Portare una scala abbastanza alto da raggiungere almeno i rami più bassi.

Cambiare i valori per mantenibile iniziative strategiche:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

INIZIATIVE:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

enza un assalto all'ingrosso per la vostra cultura aziendale. Un impatto significativo sul core leadership deve essere abbracciata. Tuttavia, se siete alla ricerca di quella modificazione radicale, è necessario pianificare e risorsa per i risultati. Portare una scala abbastanza alto da raggiungere almeno i rami più bassi.

Cambiare i valori per mantenibile iniziative strategiche:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

INIZIATIVE:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

enza un assalto all'ingrosso per la vostra cultura aziendale. Un impatto significativo sul core leadership deve essere abbracciata. Tuttavia, se siete alla ricerca di quella modificazione radicale, è necessario pianificare e risorsa per i risultati. Portare una scala abbastanza alto da raggiungere almeno i rami più bassi.

Cambiare i valori per mantenibile iniziative strategiche:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

INIZIATIVE:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

enza un assalto all'ingrosso per la vostra cultura aziendale. Un impatto significativo sul core leadership deve essere abbracciata. Tuttavia, se siete alla ricerca di quella modificazione radicale, è necessario pianificare e risorsa per i risultati. Portare una scala abbastanza alto da raggiungere almeno i rami più bassi.

Cambiare i valori per mantenibile iniziative strategiche:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

INIZIATIVE:

Frances Hesselbein ha detto, "soft skills sono diventati duri", e ha ragione. In tante iniziative strategiche, in particolare nei sistemi di sostenibilità e magra, dobbiamo entrare nel cervello della persona e regolare il loro sistema di valori. Questo non è facile. La formazione esperienziale e formazione immersione come mi definiscono qui richiedono un nuovo approccio da parte dei leader desiderosi di migliorare e di destinare le risorse necessarie per farlo.

Quando mi riferisco alla formazione esperienziale, voglio dire, una esperienza guidata destinato a insegnare lezioni specifiche. formazione in immersione è un uso esteso di formazione esperienziale in cui è consentito nessun altro fuoco. formazione in immersione (tabella 1) utilizza tutto il tempo disponibile assegnato per il raggiungimento dei risultati previsti. La comprensione è che l'intero giorno è un ambiente di formazione. Non ci sono dispositivi che si connettono distrattivo gli studenti al lavoro oa casa, e non c'è l'happy hour o tee time. Non importa il numero di giorni, e più di uno è preferibile, gli obiettivi del corso sono l'attenzione ininterrotto degli studenti.

Tabella 1. formazione in immersione è caratterizzata da:

Esperienza basata (tabella 2, 2a) - Gli studenti sono coinvolti, fisicamente ed emotivamente. Non nel gioco di ruolo, ma con responsabilità reale all'interno dello scenario. Le loro decisioni hanno delle conseguenze.

Distrazione gratis - Per tutta la durata della formazione, non ci sono collegamenti, come telefoni cellulari, cercapersone, computer portatile, per non-scenario, le responsabilità al di fuori.

di più giorni - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti di internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

orario di lavoro esteso - Più tempo per la ripetizione di scenari, che gli aiutanti in internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Narrow focus - Permette di frequente ricorrenza, il rafforzamento e l'internalizzazione delle lezioni previste. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.

Riflessione - ambiente Distraction gratuito permette di assimilazione down-time di lezioni. Facilita l'applicazione delle lezioni nella vita reale.