I costi della manodopera a buon mercato del sud-est asiatico sono come una sirena chiamata a più datori di Stati Uniti cercando di abbassare i costi di supporto e di migliorare i profitti. La tendenza sempre più comune verso lavoro outsourcing a paesi come India, Pakistan e Malesia significa posti di lavoro sono perdite di una parte del mondo dove i lavoratori appena uscito dal college o scuola tecnica funzionerà per pochi centesimi sul dollaro rispetto ai lavoratori americani. Per i lavoratori americani, significa che si alza la barra per le posizioni del entrata-livello o le stesse posizioni stanno scomparendo dalla mappa completamente. Cosa si può fare per evitare di perdere di outsourcing offshore?
Non diventare un bersaglio:
Che cosa si deve fare se vi trovate di fronte la disoccupazione a causa di outsourcing? Molti dicono di rendersi indispensabile, ma nessuno è mai veramente così prezioso che sono indispensabili? Ciò che rende qualcuno indispensabile in una società che ha 1500 dipendenti? Poche cose, ma alcune competenze chiave possono dare un vantaggio. Abilità quali il bilinguismo, abilità con chiave o equipaggiamento raro, abilità con il software che è così all'avanguardia o così vecchio che solo pochi possono manipolarlo bene ¼ abilità che vi farà stare fuori in un oceano di altri dipendenti.
Salire rapidamente la scala:
Un altro modo per trattare con outsourcing è evasione. In primo luogo, i lavori che sono in grado di esternalizzare non sono posizioni chiave. Pertanto, la chiave è di uscire rapidamente posizioni entry-level in posizioni che sono meno probabilità di essere esternalizzate. Guarda intorno a te. Se sei in un'azienda in una posizione del entrata-livello che ha 50 e 100 altre persone facendo le stesse mansioni esatte che si sta facendo, può benissimo essere in una zona pericolosa per avere la vostra posizione in outsourcing. Rendere la vostra missione di uscire da quella botte enorme pesce di pesce poco qualificati e in una posizione che può essere fatto solo in modo efficace in casa più rapidamente possibile. Ottenere una promozione, ottenere maggiore formazione o istruzione o andare per una posizione che è più specializzata.
Andare più piccoli:
Pensare di cambiare i lavori ad una società che è più piccolo o più di nicchia-oriented. Le aziende più piccole in genere non affidare il lavoro a causa della diminuzione di costo/efficacia e spesso perché hanno un rapporto più stretto con i loro clienti. Mentre offshore outsourcing può salvare dollari e migliorare i prezzi delle azioni, spesso ha effetti dannosi sulla relazione con il cliente. Piccole aziende non possono permettersi di perdere clienti a causa del povero cliente barriere di lingua o di servizio e sono quindi meno probabile di outsourcing offshore.
Andare dove i posti di lavoro sono:
Sfollati lavoratori tessili e abbigliamento nel Carolinas e altri Stati del sud sono stati lasciati disoccupati quasi tutta la notte negli anni novanta quando i loro datori di lavoro spostato le operazioni in America centrale o in Asia. Coloro che non hanno competenze trasferibili o non erano disposti a trasferirsi sono stati lasciati dibatte. I lavoratori che hanno prosperato erano quelli che imparato nuove competenze che sono stati richiesti o che erano disposti a spostare in aree dove le loro attuali competenze erano necessari.
Rimanere all'avanguardia del campo:
Lavoro che è in outsourcing è generalmente lavoro noioso che richiede una forza lavoro che è largamente qualificata nelle più comuni attività, funziona con le applicazioni più comuni, o può gestire la comunicazione minima accoppiato con il lavoro pesante, di tipo ripetitivo. C'è sempre la domanda di professionisti qualificati che possano lavorare facilmente con la tecnologia più recente e più grande, che non temono l'assunzione di rischi e godere la sfida dello sviluppo e dell'innovazione.
Offshore outsourcing improvvisamente cesserà? Non una possibilità fintanto che il consumatore americano continua a fascia alta tecnologia richiesta per i prezzi bassissimi. La corsa per mantenere la quota di mercato pur mantenendo i profitti, richiede costi di manodopera più economica e più conveniente. Offshore outsourcing è una soluzione a questo problema. Convien americano lavoratori tecnologia ingegneria e informazioni non deve essere una parte del problema per cominciare da perseguire formazione e addestramento che li imposta sopra loro concorrenti offshore labor e li porta fuori il barile di pesce delle posizioni di tipo low-end, basso sostegno pagato. America è sempre stato il leader nell'innovazione e sviluppo e gli ingegneri che concentrano su quelle aree avrà sempre un posto in questa economia.
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